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当前位置：劳动合同法的主体范围是什么？
【问题释解】
劳动合同法的适用范围如下：
1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
【相关案例】
老王是某事业单位的会计，系某事业单位聘用制工作人员，2005年1月份，老王已经单位工作了13年零5个月时，单位人事主管告诉老王，单位人员精简，决定不再续聘老王，要求老王办理离岗手续，老王不同意
单位的做法，要求续聘或由单位支付经济补偿金，单位予以拒绝，老王无奈向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会告知其与单位不属于劳动关系，不予受理。
【律师评析】
由于劳动法适用范围过窄，将事业单位实行聘用制工作人员排除在外，常常导致实践中一些劳动者的合法权益无法得到充分的法律救济，本案中老王的遭遇就是一个典型的例子，劳动合同法为了充分保护劳动者的合法权益，明确规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，如法律、行政法规或者国务院未另有规定的，均适用劳动合同法。
【实务操作指南】
对于劳动合同法的主体范围，实践中应当从以下方面把握：1）合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整；2）实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。
劳动合同法的适用范围如下：
1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
【相关案例】
老王是某事业单位的会计，系某事业单位聘用制工作人员，2005年1月份，老王已经单位工作了13年零5个月时，单位人事主管告诉老王，单位人员精简，决定不再续聘老王，要求老王办理离岗手续，老王不同意
单位的做法，要求续聘或由单位支付经济补偿金，单位予以拒绝，老王无奈向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会告知其与单位不属于劳动关系，不予受理。
【律师评析】
由于劳动法适用范围过窄，将事业单位实行聘用制工作人员排除在外，常常导致实践中一些劳动者的合法权益无法得到充分的法律救济，本案中老王的遭遇就是一个典型的例子，劳动合同法为了充分保护劳动者的合法权益，明确规定了事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，如法律、行政法规或者国务院未另有规定的，均适用劳动合同法。
【实务操作指南】
对于劳动合同法的主体范围，实践中应当从以下方面把握：1）合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整；2）实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。
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